物業(yè)公司員工手冊
三、 休假 …………………………
四、 婚假 …………………………
五、 產(chǎn)假 …………………………
六、 慰唁假 …………………………
七、 工傷 …………………………
六節(jié) 獎罰規(guī)定 …………………………
一、 獎勵的原則 …………………………
二、 獎勵措施 …………………………
三、 處罰規(guī)定 …………………………
七節(jié) 辭退員工規(guī)定 …………………………
八節(jié) 加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式…………………………
一、 加班工資計算方法 …………………………
二、 新進/離職工資計算 …………………………
公司簡介（略）


公司組織構(gòu)架（略）


l 管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停車場管理、家政服務、投訴受理、協(xié)調(diào)
l 工程部：主管、用維修、設備維護運行技術(shù)
l 保衛(wèi)部：隊長、班長、保安員
l 保潔部：主管、領班、保潔員
l 行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導員
l 經(jīng)營部：對外發(fā)展、租賃中介服務、商業(yè)網(wǎng)點管理、經(jīng)營服務
l 財務部：主管、會計、統(tǒng)計、出納
l 綠化養(yǎng)護：主管


一節(jié) 人 事

一、 正式聘用及試用
、 新進員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動協(xié)議）。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復印件、最高學歷證書復印件及其他培訓資料證書復印件（如有），個人資料應正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務協(xié)議后方能上班。 ，