公司管理規(guī)章制度范本
以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。
　　十四、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：
　　、一內出現次以上應予追究的工作過失情形的；
　　、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的；
　　、對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的；
　　、拒不糾正過失行為的；
　　、有其他需要加重處分情節(jié)的。
　　十五、工作過失責任人主動發(fā)現并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任。
　　十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據實際情況集體研究處理

，