丹東公務員個人繳費同時漲工資

繳費標準公布后，個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%，合計起來占到工資的12%�；鶎庸珓諉T和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。至于漲幅的幅度，還需人社部、財政部等部門制定標準，預計會高于需補繳的費用，或基本持。總的來說，這次改革并不會給個人帶來過多經濟壓力。早在改革出臺前，中國人民大學人口與發(fā)展研究中心老年學研究所副所長姜向群就曾提出，繳費的同時工資也將上漲。相關人士還透露，漲工資的經費，或將由國家財政和地方財政共同承擔。

　丹東退休工資調整將與企業(yè)職工同步

本次改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。

記者了解到，遼寧省目前執(zhí)行的政策是，機關事業(yè)單位的在職人員漲工資，退休人員也隨著調整，以沈陽為例，這種調整最的一次是在2009年，最6年并未調整。本次改革后，機關事業(yè)單位退休人員和在職人員待遇調整將不再關聯(lián)，而是與企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民調整相關。如果年來遼寧省企業(yè)職工退休人員待遇調整的幅度以10%為標準，對機關事業(yè)單位退休人員來說，這項改革將更為有利。